preguntas frecuentes
1. Identidad y fundamentos
- ¿Quiénes son los miembros del patronato de la fundación espurna?
El patronato está presidido por Rosario Sabater Sanfelix, el secretario del patronato es Antonio Borja Garcia Sabater, y los miembros del Patronato son Jose P. Garcia Sabater, Julio J. Garcia Sabater, Pablo Garcia Sabater y Don Priscilio Ruiz
- ¿Qué es Fundació Espurna?
Es una entidad social sin ánimo de lucro (ONG), con sede en Gandía (Valencia), dedicada a la atención integral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, desde la infancia hasta la vida adulta.
- ¿Qué significa la palabra «Espurna»?
«Espurna» significa «chispa» en valenciano.
- ¿Cuál es la finalidad principal de la Fundación?
Proporcionar a las personas con discapacidad intelectual una formación personal, social y laboral que favorezca su plena integración en la sociedad, trabajando sus capacidades para mejorar su calidad de vida.
- ¿A cuántas personas atiende actualmente Fundació Espurna?
Según la propia web de la entidad, atiende a más de 300 personas entre sus distintos centros y servicios.
- ¿Es Fundació Espurna una entidad pública o privada?
Es una entidad privada sin ánimo de lucro, constituida como fundación, aunque varios de sus centros están concertados con la Generalitat Valenciana (Vicepresidencia i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives) y cofinanciados con fondos públicos y europeos.
- ¿En qué comarca nació y se desarrolló principalmente Espurna?
En la comarca de La Safor (Valencia), con Gandía como sede central, aunque hoy también opera en Torrent y Tavernes de la Valldigna.
- ¿Cuál es la misión de la Fundación?
Acompañar a sus usuarios en la búsqueda de la verdadera felicidad, fomentando y apoyando la promoción de la inclusión social, educativa y laboral de las personas con discapacidad intelectual.
- ¿Cuál es la visión de la Fundación?
Llegar a ser una organización de referencia en el sector de la discapacidad intelectual, distinguida por la integración e inclusión de las personas y por ofrecer un servicio excelente a los usuarios.
- ¿Qué valores guían el trabajo de Espurna?
Entre otros: la satisfacción de los usuarios, el interés por las personas que trabajan en la entidad, la integridad y honorabilidad en las decisiones, la calidad del servicio, el trabajo en equipo, la adaptación del puesto de trabajo a la persona, la mejora de las condiciones de vida de los usuarios y el fomento de la autodeterminación en lo que cada uno sea capaz de asumir.
- ¿Cuál es la filosofía de fondo de Espurna respecto al trabajo?
Que «el trabajo dignifica a la persona», también a la que tiene discapacidad, y que se debe valorar a las personas por lo que son capaces de hacer, sin ponerles «apellidos».
2. Historia y hitos
- ¿Cuándo se fundó Fundació Espurna?
En junio de 1996.
- ¿Quién impulsó la creación de la Fundación?
Un grupo de familias, encabezadas por José Pedro García, que buscaban dar respuesta a las necesidades de sus hijos con discapacidad, entre ellos Cristina, hija de José Pedro, que tiene síndrome de Down.
- ¿Por qué se creó una fundación y no otra fórmula?
Porque las familias fundadoras consideraron que el proceso de las asociaciones existentes en aquel momento era demasiado lento para dar respuesta a sus necesidades, y decidieron crear una entidad propia.
- ¿Cuál fue el primer recurso que puso en marcha la Fundación?
El Centro Especial de Empleo, que arrancó en 1996 con un grupo muy reducido de trabajadores (según las fuentes, entre cuatro y cinco personas) y un monitor, en un pequeño local situado en el barrio de El Prado, Gandía.
- ¿Por qué empezaron por el Centro Especial de Empleo y no por el Centro Ocupacional, como es habitual?
Porque en aquel momento era necesario un CEE en la comarca de La Safor. Aunque lo habitual es empezar por un Centro Ocupacional (con menor exigencia), la Fundación apostó desde el principio por la opción más difícil.
- ¿Qué hitos marcaron el crecimiento de la Fundación en sus primeros años?
1996: constitución de la Fundación y del CEE. 1998: primer Programa de Garantía Social. Enero de 1999: apertura del Centro Ocupacional, con 52 plazas iniciales. 2001: inauguración de la primera vivienda tutelada, con 7 residentes.
- ¿Cuándo se abrió el Centro de Atención Temprana Dignavall?
En enero de 2007, en Tavernes de la Valldigna.
- ¿Qué fue el proyecto Bresol?
Fue el proyecto, iniciado en 2004, para construir un edificio que albergara centro de día, viviendas, talleres, oficinas y espacios de ocio: el germen del futuro edificio Els Vents.
- ¿Qué es el edificio Els Vents?
Es el edificio inaugurado en 2009 en Gandía que integra centro de día, Centro Especial de Empleo y varias viviendas tuteladas. Su nombre recoge la denominación que desde el inicio se dio a las viviendas (Garbí, Gregal, Llevant, Tramuntana, Mestral…).
- ¿Cuándo abrió sus puertas el Centro de Día?
En julio de 2009.
- ¿Cuándo se expandió Espurna a Torrent?
La Fundación amplió su red de viviendas y, más adelante, sus servicios (centro ocupacional) a Torrent, replicando el modelo de atención que ya ofrecía en Gandía.
- ¿Qué relevancia tuvo la certificación ISO 9001 en la historia de la entidad?
Espurna obtuvo la certificación de calidad ISO 9001 en 2012, un reconocimiento a la profesionalidad y a la búsqueda de la mejora continua, especialmente en el área del Centro Especial de Empleo.
- ¿Qué aniversario cumple la Fundación en 2026?
En 2026 Espurna entra en su 30º aniversario, treinta años desde su fundación en 1996.
- ¿Ha reconocido alguna institución pública la trayectoria de los fundadores de Espurna?
Sí. El Ayuntamiento de Gandía nombró a José Pedro García, presidente y fundador de la entidad, Hijo Adoptivo a título póstumo en mayo de 2019, en reconocimiento a su papel como líder, promotor y alma de la Fundación.
3. Centros y ubicaciones
- ¿En qué localidades tiene presencia física Fundació Espurna?
En Gandía (sede central y varios centros), en la playa de Gandía (Restaurante Boga y centro formativo), en Torrent (centro ocupacional y viviendas) y en Tavernes de la Valldigna (Centro de Atención Temprana Dignavall).
- ¿Cuál es la dirección de la sede central en Gandía?
Av. del Raval, 43, 46702 Gandía (Valencia). El teléfono de contacto general es el 962 965 155 y el correo electrónico espurna@espurna.org.
- ¿Dónde está el Centro Especial de Empleo en Gandía?
En Carrer dels Pellers, 81, 46702 Gandía.
- ¿Dónde está el Centro Ocupacional en Gandía?
En Carrer Sant Ramon, 4, 46702 Gandía. Esta ha sido, además, la dirección de redacción histórica de la revista de la Fundación.
- ¿Dónde está el Restaurante Boga?
En la playa de Gandía, con teléfono de contacto 685 771 971. En el mismo espacio funciona también un centro formativo vinculado a los programas de hostelería de la Fundación.
- ¿Cómo se contacta con el centro de Torrent?
El Centro Ocupacional de Torrent atiende en el 963 216 798 (co.espurnes@espurna.org); las viviendas tuteladas de Torrent, en el 666 700 433 / 961 080 608 (torrent@espurna.org), en Calle Sta. María Mazzarello, 14-B, 46900 Torrent (Valencia).
- ¿Cómo se contacta con Dignavall, en Tavernes de la Valldigna?
En el teléfono 962 823 985 y el correo dignavall@espurna.org, en Carrer 25 d’Abril, 46760 Tavernes de la Valldigna (Valencia).
- ¿Cuántas viviendas tuteladas gestiona actualmente la entidad?
Según la información publicada por la propia Fundación, gestiona 11 viviendas en Gandía y 5 en Torrent.
4. Centro Especial de Empleo (CEE)
- ¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
Es una empresa cuyo objetivo principal es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características, que facilite su integración laboral. El de Espurna está inscrito en el registro de CEE de la Comunitat Valenciana con el número 73.
- ¿Cuántas personas trabajan hoy en el CEE de Espurna?
Según la web actual de la Fundación, el CEE da trabajo a más de 90 personas con discapacidad intelectual, con una plantilla total (incluyendo apoyo) de más de 100 trabajadores.
- ¿Qué tipo de trabajos realiza el CEE?
Embalajes, manipulados, ensamblado de componentes electrónicos, limpieza (residenciales, escaleras, parkings, naves industriales) y otros servicios para empresas, además de talleres artesanales como cerámica y trencadís.
- ¿Qué es un enclave laboral?
Es una figura regulada por el Real Decreto 290/2004, mediante la cual los trabajadores con discapacidad de un CEE se desplazan a trabajar al centro de una empresa colaboradora, como paso previo a una posible contratación directa por parte de esa empresa. Actualmente Espurna CEE tiene firmados enclaves laborales en Paterna, Almussafes, Miramar, Beniarjó y Vallreguard.
- ¿Qué compromisos de calidad tiene el CEE con sus clientes?
Ofrecer un trabajo con una calidad igual o superior a la habitual en el mercado y no cerrar por vacaciones, manteniendo el servicio disponible todo el año.
- ¿Cómo se financia el Centro Especial de Empleo?
A través de programas subvencionados por Labora y Fomento de Empleo (Programa de Ayuda Salarial, Programa de Unidades de Apoyo y Programa de Ayuda al Auditor), además de los ingresos por los servicios que presta a empresas.
- ¿Publica Espurna las cantidades recibidas por subvenciones al CEE?
Sí, la web incluye un apartado de transparencia con las cifras percibidas: en 2024, 505.312,68 € en Ayuda Salarial, 81.009,46 € en Unidades de Apoyo y 5.000 € en Ayuda Auditor; en 2025, 249.735,11 € en Ayuda Salarial (cifras sujetas a actualización).
- ¿Puede una empresa colaborar externalizando servicios al CEE de Espurna?
Sí. El CEE está especializado en prestar servicios para empresas (manipulados, embalajes, ensamblados, limpieza) y puede establecer contratos de servicio o enclaves laborales con empresas colaboradoras.
5. Centro Ocupacional
- ¿Qué es un Centro Ocupacional en términos legales?
Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/2013, es un centro cuya finalidad es asegurar los servicios de terapia ocupacional y de ajuste personal y social a las personas con discapacidad, con el objetivo de lograr su máximo desarrollo personal y, cuando sea posible, facilitar su acceso al empleo.
- ¿A quién está dirigido el Centro Ocupacional?
A personas con discapacidad intelectual que, por su grado de discapacidad, no pueden integrarse directamente en una empresa ordinaria o en un Centro Especial de Empleo.
- ¿Qué servicios ofrece el Centro Ocupacional?
Terapia ocupacional mediante talleres prelaborales, formación y orientación laboral, actividades de socialización, ocio y tiempo libre, formación de hábitos de autonomía, apoyo a la autodeterminación y vida independiente, apoyo psicológico, orientación familiar y servicio de comedor.
- ¿Cuántas plazas puede tener un Centro Ocupacional según la normativa?
Entre un mínimo de 20 y un máximo de 80 plazas.
- ¿Cuántos usuarios atendía el Centro Ocupacional al iniciar su actividad?
Se puso en marcha en enero de 1999 con 52 plazas.
6. Centro de Día
- ¿Qué es un Centro de Día para personas con discapacidad?
Un servicio de estancia diurna asistencial que ofrece atención integral durante el día a personas en situación de dependencia, con el objetivo de mejorar o mantener su nivel de autonomía personal.
- ¿A qué edades atiende el Centro de Día de Espurna?
A personas con discapacidad gravemente afectadas, de entre 16 y 65 años, residentes en la Comunitat Valenciana.
- ¿Cuántas plazas puede tener un Centro de Día según la normativa?
Entre 20 y 40 plazas.
- ¿Qué tipo de actividades se realizan en el Centro de Día?
Logopedia, fisioterapia, terapia ocupacional, actividades deportivas (natación, deporte adaptado, baloncesto, petanca…), actividades educativas y cognitivas, y actividades de ocio y tiempo libre.
- ¿Cuándo se inauguró el Centro de Día de Espurna?
En julio de 2009, como el proyecto más joven del centro en aquel momento.
7. Centro de Atención Temprana (Dignavall)
- ¿Qué es Dignavall?
Es el Centro de Atención Temprana de Fundació Espurna, situado en Tavernes de la Valldigna, en activo desde enero de 2007.
- ¿Qué edades atiende Dignavall?
A niños y niñas de 0 a 6 años con trastornos en el desarrollo o riesgo de padecerlos.
- ¿Cómo se accede al servicio de Dignavall?
A través de los pediatras o especialistas médicos, quienes solicitan a la Dirección Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas de Valencia la atención en el centro. También se puede iniciar la solicitud a través del portal de la Generalitat Valenciana.
- ¿Qué profesionales forman el equipo de Dignavall?
Un equipo de siete personas: cuatro técnicos en estimulación, una logopeda, una fisioterapeuta y una psicóloga, con una metodología multidisciplinar.
- ¿Con qué frecuencia acuden los niños al centro?
Pueden acudir con sus familiares una, dos o tres veces por semana, en sesiones individuales de 30 minutos.
- ¿Participan las familias en las sesiones?
Sí, de forma activa. Las sesiones se centran en el juego y los padres reciben información y formación sobre actividades que pueden aplicar en el entorno familiar.
- ¿Qué evaluación se realiza al inicio de la atención?
Una evaluación del desarrollo global del niño (físico, motor, cognitivo, del lenguaje, social, emocional, afectivo y conductual), a partir de la cual se diseña una propuesta de intervención individualizada.
8. Viviendas tuteladas
- ¿Qué es una vivienda tutelada?
Un hogar funcional de dimensiones reducidas en el que conviven de forma estable pequeños grupos de personas con necesidad de apoyo intermitente o limitado, en régimen parcialmente autogestionado (art. 39, Ley 11/2003 del Estatuto de las Personas con Discapacidad).
- ¿Quién puede acceder a una vivienda tutelada?
Personas con discapacidad física o intelectual, mayores de 18 años, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, que necesiten protección y alojamiento alternativo a las residencias.
- ¿Cuál fue la primera vivienda tutelada de Espurna?
Se inauguró en 2001, en la calle Rótova, con capacidad para 7 residentes.
- ¿Cómo se llaman las viviendas del edificio Els Vents?
Toman nombres relacionados con los vientos: Garbí, Gregal, Llevant, Tramuntana, Mestral, entre otros.
- ¿Qué tamaño tienen las viviendas de Espurna?
Según la normativa, entre 4 y 7 plazas; la Fundación gestiona pisos de 4, 5, 6 y 7 personas.
- ¿Qué apoyo reciben los residentes en las viviendas?
Cada vivienda cuenta con un educador o educadora responsable que facilita los apoyos y el entrenamiento en habilidades domésticas. Durante la noche hay siempre profesionales de supervisión y acompañamiento.
- ¿Vuelven los residentes con sus familias los fines de semana?
En la medida de lo posible, sí. La Fundación considera importante mantener este contacto familiar para prevenir el desarraigo social y emocional.
9. Programas Formativos de Cualificación Básica (PFCB)
- ¿Qué son los PFCB?
Los Programas Formativos de Cualificación Básica, en la modalidad de necesidades educativas especiales, son una oferta formativa dirigida a jóvenes que no han obtenido el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, orientada a su inserción sociolaboral.
- ¿Desde cuándo forma Espurna a través de estos programas?
Desde 1997.
- ¿Qué cualificaciones profesionales se imparten actualmente?
Operaciones Básicas de Cocina, Operaciones Básicas de Restaurante y Bar (impartido en el Restaurante Boga) y Operaciones Manuales Automáticas y Semiautomáticas de Productos Cerámicos (impartido en el Centro Ocupacional de Gandía).
- ¿Qué requisitos hay que cumplir para acceder a un PFCB?
Tener entre 16 y 21 años, disponer de un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y no haber obtenido el Graduado Escolar de ESO.
- ¿Qué otras actividades combinan los alumnos de los PFCB además de la formación específica?
Actividades deportivas (piscina, senderismo, fútbol, baloncesto, vela, remo, petanca, colpbol, deporte adaptado, danza), actividades educativas, salidas culturales y enseñanzas artísticas, siguiendo Planes Individuales de Atención.
10. Ocio y tiempo libre
- ¿Por qué es tan importante el ocio en la atención de Espurna?
Porque la Fundación considera que disfrutar del tiempo libre de forma normalizada favorece la autonomía personal y social y mejora la calidad de vida de los usuarios.
- ¿Qué tipos de actividades de ocio organiza Espurna?
Actividades de centro (salidas de un día, de lunes a viernes), actividades de fin de semana (Proyecto de Ocio), campamentos de fin de semana (uno mensual, en albergues y hoteles de España) y Estancias Vacacionales de agosto.
- ¿En qué consisten las Estancias Vacacionales de agosto?
Se organizan cuatro turnos de campamento de 7 días de duración, con salidas al municipio, visitas a ríos y playas, y una amplia variedad de actividades, juegos y dinámicas que cada participante elige según sus preferencias.
- ¿Dónde se han realizado recientemente los campamentos de verano de Espurna?
En los últimos años, entre otros lugares, en el albergue de Viver (Castellón), con salidas a Segóbriga Park, Terra Mítica, PortAventura, Dinópolis y otros destinos de la Comunitat Valenciana y alrededores.
- ¿Qué transporte utiliza la Fundación para las actividades de ocio?
Según el tipo de actividad, furgonetas propias de la Fundación, transporte público o autobuses contratados.
- ¿Quién coordina las actividades de ocio y campamentos?
Una profesional coordinadora, con el apoyo de un equipo de monitores profesionales y de personas voluntarias, en el marco del Equipo de Coordinación de Campamentos de Espurna (E.C.C.E.).
- ¿Qué es el «Club de Ocio» de Espurna?
Es el programa de actividades de fin de semana (aproximadamente de 17h a 21h) dirigido a los usuarios de la Fundación, con una programación variada de actividades culturales, lúdicas y deportivas.
- ¿Qué valores se trabajan a través del ocio y el tiempo libre?
Compartir, educación, responsabilidad, trabajo y apoyo entre iguales, habilidades sociales, autoestima, autocontrol, asertividad y tolerancia a la frustración, entre otros.
- ¿Organiza Espurna viajes fuera de la Comunitat Valenciana?
Sí. A lo largo de su historia, los usuarios de Espurna han viajado, entre otros destinos, a Madrid, Zaragoza, Barcelona, Extremadura o Castilla-La Mancha, combinando cultura, ocio y convivencia.
- ¿Qué es «La Volta a Peu Espurna»?
Es una carrera popular organizada por la Fundación (con ediciones como la «X Volta a Peu Espurna»), en colaboración con el Ayuntamiento de Gandía, empresas patrocinadoras y voluntarios, que combina deporte, solidaridad y visibilidad de la entidad.
11. Deporte inclusivo
- ¿Qué papel tiene el deporte en Espurna?
Es considerado una herramienta transversal para trabajar valores de inclusión y vida sana: el esfuerzo, la competitividad sana, la solidaridad, el apoyo mutuo y la confianza en uno mismo.
- ¿Qué modalidades deportivas practican los usuarios de Espurna?
Entre otras, natación, fútbol, fútbol sala, baloncesto, atletismo, petanca, colpbol, vela, remo, tenis y rugby inclusivo.
- ¿Qué es el rugby inclusivo en el que participa Espurna?
Es un proyecto desarrollado en colaboración con Trust Rugby International, basado en la naturaleza integradora de este deporte como vehículo para unir a personas, culturas y comunidades diferentes. Espurna ha participado en torneos como el Torneo de Rugby Inclusivo de Hernani.
- ¿Participan deportistas de Espurna en competiciones como Special Olympics?
Sí; históricamente, usuarios de la Fundación han competido en Special Olympics (por ejemplo, Cristina García participó en unos Juegos de Special Olympics en Alaska).
- ¿Tiene Espurna un club deportivo propio?
Sí, el Club Deportivo Espurna, desde el que se organizan competiciones, entrenamientos y salidas deportivas, y que colabora con clubes y federaciones locales.
- ¿Cómo puede una persona informarse sobre el deporte inclusivo de Espurna?
La web de la Fundación remite a la organización Trust Rugby (tri.group) como referencia de uno de sus proyectos de deporte inclusivo, además de dar visibilidad periódica a las noticias deportivas en sus canales.
12. Restaurante Boga
- ¿Qué es el Restaurante Boga?
Es el proyecto gastronómico inclusivo de Fundació Espurna, situado en la playa de Gandía, con jardín, área de juegos infantiles, salón luminoso y aparcamiento privado para clientes.
- ¿Qué función cumple el Restaurante Boga además de la hostelería?
Es también centro formativo: en sus instalaciones se imparte el PFCB de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar, dando a los alumnos la posibilidad de aprender el oficio con clientes reales.
- ¿Da empleo el Restaurante Boga a personas con discapacidad?
Sí, es un proyecto que combina un servicio de restauración de calidad con la generación de empleo y visibilidad del trabajo de las personas con discapacidad intelectual.
- ¿Tiene el Restaurante Boga presencia propia en internet?
Sí, cuenta con su propia web (bogarestaurante.es), además de estar enlazado desde la web principal de la Fundación.
13. La Botiga y talleres creativos
- ¿Qué es La Botiga d’Espurna?
Es la tienda (física y online) donde la Fundación vende productos artesanales elaborados en los talleres de Creativa de sus centros, muchos de ellos con materiales reciclados.
- ¿Qué tipo de productos se pueden encontrar en La Botiga?
Cerámica, trencadís, paraguas personalizados, bolsos y mochilas de tela, capazos, decoración (nacimientos, figuras falleras, adornos navideños), camisetas y artículos de merchandising personalizado para empresas o eventos.
- ¿Qué es el trencadís y por qué es especial para Espurna?
Es una técnica centenaria de mosaico (empleada históricamente por Gaudí) que requiere mano de obra intensiva, constancia y dedicación. Espurna la convirtió en una de sus especialidades artesanales, con piezas que han decorado espacios como el Puente de las Flores de Valencia.
- ¿Se pueden personalizar los productos de La Botiga?
Sí, la Fundación acepta encargos personalizados (con dibujos o nombres concretos), tanto pedidos pequeños para particulares como encargos más grandes para comuniones, eventos o merchandising corporativo.
14. Voluntariado y colaboración
- ¿Cómo puedo hacerme voluntario o voluntaria en Espurna?
A través del formulario disponible en espurna.org/voluntariado, llamando al 962 965 155 o escribiendo a ocio@espurna.org, indicando qué te motiva y qué te gustaría aportar.
- ¿En qué tipo de actividades participan los voluntarios de Espurna?
Principalmente en el área de ocio y tiempo libre: campamentos de fin de semana, estancias vacacionales de verano, salidas y actividades deportivas y culturales.
- ¿Qué se espera de una persona voluntaria en Espurna?
Que actúe como apoyo y como modelo de referencia, con actitud receptiva y flexible, respetando las indicaciones del Equipo de Coordinación de Campamentos de Espurna (E.C.C.E.) y cuidando también su propio descanso durante las actividades.
- ¿Es necesaria experiencia previa para ser voluntario/a?
No. Según la propia Fundación, lo importante es la motivación y las ganas de aportar; no se requiere experiencia previa.
- ¿De qué otras formas se puede colaborar con Espurna además del voluntariado?
Comprando productos de La Botiga, contratando servicios del Centro Especial de Empleo (limpieza, manipulados, embalajes) o del Restaurante Boga, mediante colaboración de empresas, o a través de aportaciones económicas puntuales (la Fundación cuenta con marcado «IRPF» para donaciones deducibles).
- ¿Existe un canal ético para reportar irregularidades relacionadas con la Fundación?
Sí, Espurna dispone de un Canal Ético gestionado a través de una plataforma externa (Complylaw), accesible desde el pie de página de espurna.org.
15. Otros proyectos y líneas de trabajo
- ¿Qué es el Programa de Capacitación en TIC para la Inclusión Social?
Un programa que enseña a los usuarios a utilizar de forma segura y responsable dispositivos móviles, redes sociales y aplicaciones de comunicación, con el objetivo de reducir la brecha digital y aumentar su autonomía.
- ¿Qué es el Proyecto Lluc?
Un proyecto de atención temprana y educación inclusiva, desarrollado desde el Centro de Atención Temprana Dignavall, que trabaja junto a docentes y familias para adaptar actividades, materiales y espacios educativos y facilitar la participación de los niños en el aula.
- ¿Qué es el Servicio de Apoyo Profesional al Cuidador No Profesional?
Un servicio de acompañamiento a las familias cuidadoras de personas con discapacidad intelectual, que ofrece orientación, estrategias prácticas (higiene personal, tareas del hogar) y apoyo emocional, incluyendo momentos de respiro familiar.
- ¿Ha participado Espurna en proyectos europeos?
Sí. Entre 2016 y 2019 participó en «Implementing Inclusion in Schools», financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, junto a entidades de Austria, Alemania, Finlandia y Bélgica, centrado en promover la inclusión educativa de personas con discapacidad en los colegios.
- ¿Qué es «Espurna Volunteer»?
Es el programa específico de promoción y difusión del voluntariado de la Fundación, que impulsa alianzas con empresas y universidades para dar visibilidad a la implicación social y sumar nuevas personas voluntarias.
- ¿Qué es «El Llavador d’Espurna»?
Es un servicio de lavado de coches gestionado por la Fundación, con horario de 09:00 a 14:30 h y de 16:00 a 18:30 h, en el que se puede reservar cita por WhatsApp (608 070 871) o teléfono (962 965 155).
16. Calidad, transparencia y financiación
- ¿Tiene Fundació Espurna algún certificado de calidad?
Sí, cuenta con la certificación ISO 9001, obtenida en 2012, aplicada especialmente al Centro Especial de Empleo.
- ¿Dispone la Fundación de una Política de Calidad publicada?
Sí, está disponible en espurna.org, en el apartado «Quiénes somos > Calidad», además de un documento específico de Política de Calidad del CEE.
- ¿Tiene Espurna Plan de Igualdad?
Sí, la web incluye un apartado específico dedicado al Plan de Igualdad de la entidad.
- ¿Dónde se pueden consultar los estatutos de la Fundación?
En el apartado «Quiénes somos > Estatutos» de espurna.org.
- ¿Qué administraciones cofinancian los servicios de Espurna?
Entre otras, la Generalitat Valenciana (a través de Labora e Igualtat i Polítiques Inclusives), la Comisión Europea y los Fondos Estructurales europeos, y el Ayuntamiento de Gandía.
- ¿Tienen los centros de Espurna concierto con la Generalitat Valenciana?
Sí. El Centro Ocupacional, el Centro de Atención Temprana y las Viviendas Tuteladas son centros concertados con la Vicepresidencia i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives.
17. Publicaciones y comunicación
- ¿Tiene Fundació Espurna una revista propia?
Sí, «Espurna Hui», publicada de forma periódica desde hace más de dos décadas, con noticias, reportajes, recetas y testimonios de cada área de la Fundación, disponible en espurna.org y en redes sociales.
- ¿Existe alguna publicación conmemorativa de la historia de la Fundación?
Sí, «Espurna 25 años trabajando por la inclusión», disponible en el apartado de Publicaciones de la web.
- ¿En qué redes sociales está presente Espurna?
Instagram (@fundacio.espurna / @fundacioespurna), Facebook (Fundació Espurna) y Twitter/X (@FundacioEspurna), además de un canal de vídeos en la propia web.
- ¿Qué tipo de contenidos comparte Espurna habitualmente en redes sociales?
Principalmente el día a día de los usuarios: campamentos de verano, salidas, deporte, celebraciones, actividades de los distintos centros y noticias institucionales.
18. Trabajar en Espurna y contacto
- ¿Cómo puedo enviar mi candidatura para trabajar en Espurna?
Escribiendo a espurna@espurna.org con el asunto «Quiero trabajar en Espurna» y adjuntando el CV con los datos de contacto.
- ¿Cuál es el teléfono de contacto general de la Fundación?
962 965 155 (Gandía). También hay líneas específicas para Torrent (963 216 798) y Tavernes de la Valldigna (962 823 985).
- ¿Cuál es el correo electrónico general de Espurna?
espurna@espurna.org. Para Torrent: co.espurnes@espurna.org (centro ocupacional) o torrent@espurna.org (viviendas). Para Tavernes de la Valldigna: dignavall@espurna.org.
- ¿Cuál es la página web oficial de Fundació Espurna?
www.espurna.org.
- ¿Dónde puedo consultar la política de privacidad o las condiciones de compra de la Fundación?
En el pie de página de espurna.org, en los apartados «Política de Privacidad», «Política de cookies», «Condiciones de compra» y «Aviso Legal».